微软最近似乎在偷偷地调整内部的多元化（DEI）战略。在超过十年公布员工构成数据、并从2019年起发布综合性年度多元化报告后，该公司决定停止发布这类材料，并在绩效评估中不再将此列为优先事项。
这一变化发生在美国总统特朗普签署行政令限制企业多元化、公平与包容（DEI）项目仅几个月后。据游戏资讯网站Game File报道，微软今年将不再按传统发布相关报告。
该公司传播总监弗兰克·肖表示，微软将采用"更动态、更易获取"的形式——包括展示实际举措的故事和视频。他称公司对自身价值观的承诺始终不变。
但企业内部的其他变化同样值得关注。有消息人士透露，微软上月修订了名为"Connect"的绩效评估流程。此前强制要求员工回答"为打造更多元、更安全的公司做出何种贡献"的问题已被取消，取而代之的是简化版表格，仅需员工说明工作成果、采用方法及未来计划。
一位支持DEI倡议并要求匿名的员工指出，五年前加入评估体系的这项要求始终显得"做表面文章"。他认为微软及大量美国企业放弃该要求，恰恰说明这种承诺只是走形式。该员工表示，仍期待公司在推进多元化政策时能展现出"更深的诚意与切实投入"。
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