摘要：
在AI工具被滥用的当下，多家日本中型游戏公司开始要求设计岗位的求职者现场作画，以验证真假。据外媒消息称，此前已有公司多次遇到申请人使用AI生成作品冒充个人创作的情况，甚至有被录用者因实际能力不足而被发现。 这一新流程虽能有效甄别真实能力，却大幅增加了招聘的时间成本。化名为“B”的公司首席设计...
在AI工具被滥用的当下，多家日本中型游戏公司开始要求设计岗位的求职者现场作画，以验证真假。据外媒消息称，此前已有公司多次遇到申请人使用AI生成作品冒充个人创作的情况，甚至有被录用者因实际能力不足而被发现。
这一新流程虽能有效甄别真实能力，却大幅增加了招聘的时间成本。化名为“B”的公司首席设计师称：“这对招聘人员来说非常麻烦，感觉像是回到了过去。但我听说其他几家公司也在采取同样的做法。”
同时，他表示尽管自己也在工作中将AI作为辅助工具，但仍坚持核心创意必须由人类完成，并向管理层建议应重点招聘具备原创能力的人才。
然而，公司管理层却更倾向于推动使用生成式AI技术，甚至考虑直接聘用AI专家。这让“B”感到自己的专业立场逐渐被边缘化，并担忧公司是否真正理解人类创作者在角色设计与视觉表达中不可替代的价值。
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