英国一名法官近日做出正式裁决，驳回了被解雇的Rockstar Games前员工团体提出的一项特殊请求——在法律案件审理期间继续领取薪水。这起劳资纠纷始于2025年年底，当时R星解雇了英国和加拿大办事处的30多名员工，官方给出的理由简洁明了：这些员工涉嫌“严重不当行为”。
英国独立工人联合会（IWGB）此前声称，这些员工之所以被Take-Two这棵大树踢出门，纯粹是因为他们加入了Discord上的游戏工会频道，并试图在公司内部组织工会。然而R星方面态度强硬，坚决否认“打压工会”的说法。R星表示，解雇这批人的真实原因，是因为他们在非安全加密的公共社交频道中，公然讨论即将推出和未公布游戏（暗示可能涉及《GTA6》等项目）的高度机密信息。据悉，该群组鱼龙混杂，成员中甚至包括竞争对手开发商的员工和嗅觉灵敏的游戏行业记者，这种行为无异于把商业机密当成了群聊里的瓜随地乱扔。
在格拉斯哥举行的初步就业法庭听证会上，法官弗朗西丝·埃克尔斯拒绝了前员工们的“临时救济”申请（即要求R星在案件结案前恢复发薪）。法官指出，想要申请这种救济，被解雇的员工必须展示出证明自己“因工会活动而被裁”具有“极高的胜算”。但遗憾的是，目前原告方并未能拿出让人信服的实锤。
这对工会方来说无疑是出师不利。虽然初步裁决并不代表最终审判结果，但这预示着IWGB想要赢得这场官司并不轻松。R星随即发表声明欢迎这一决定，并表示：“我们对必须采取解雇行动感到遗憾，但听证会的结果支持了我们的立场。”
值得玩味的是，法官在裁决书中提到了一些关键细节。虽然部分被解雇员工在那个Discord服务器上发言很少，但每个被裁的人都确凿发表了违反雇佣合同的言论。R星以此为据反驳道：公司内部有很多支持工会但没有泄密的员工并未被解雇，因此根本不存在所谓的“清洗工会”。R星强调，这些前员工分享了未公布的游戏细节、开发进度、时间表以及公司IT安全协议，严重触碰了红线。
尽管IWGB主席亚历克斯·马歇尔坚持认为这是“教科书式的破坏工会和黑名单报复”，但在泄密证据确凿的情况下，舆论风向似乎并未一边倒。在这场关于保密协议与劳工权益的博弈中，想让R星这样的巨头掏钱养着起诉自己的人，显然是不太现实了。
